Eine erfolgreiche Social Recruiting Kampagne hat das Ziel, geeignete Bewerber und Bewerberinnen über soziale Medien (Facebook & Instagram), im privatesten Umfeld anzusprechen und diese dazu zu motivieren, sich auf offene Stellen im Unternehmen zu bewerben. Dabei geht es nicht nur darum, möglichst viele Bewerbungen zu erhalten, sondern auch darum, gezielt Kandidaten und Kandidatinnen anzusprechen, die über die gewünschten Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen verfügen und somit die Anforderungen der offenen Stellen erfüllen.
Ein innovativer Ansatz des Social Recruiting ist die Integration von „Gamification“. Dabei werden spielerische Elemente in den Bewerbungsprozess eingebaut, um ihn interaktiver und ansprechender für die Kandidaten zu gestalten. Bei uns können sich potenzielle Bewerber/innen in nur 60 Sekunden (Schnell-Bewerbe-System) bewerben.
Durch Unterstützung unseres HR-Psychologen sind wir bei jeder Kampagne bestens beraten und können auch aus psychologischer Sicht die besten Kampagnen aufsetzen.
Eine andere wichtige Komponente einer erfolgreichen Social Recruiting Kampagne ist die Schaffung eines attraktiven Arbeitgeberimages. Denn eine positive Wahrnehmung des Unternehmens als Arbeitgeber kann dazu beitragen, potenzielle Bewerber/innen langfristig an das Unternehmen zu binden. Hierzu kann eine Social Recruiting Kampagne auch auf gamification-basierte Elemente zurückgreifen, um eine positive und nachhaltige Wirkung auf potenzielle Bewerber und Bewerberinnen zu erzielen.
Insgesamt kann eine erfolgreiche Social Recruiting Kampagne dazu beitragen, das Interesse von potenziellen Kandidaten und Kandidatinnen zu wecken, das Image des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber zu stärken und somit langfristig die Bindung von Fachkräften an das Unternehmen zu fördern.
Wenn Sie auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern sind, andere Kanäle (wie Jobportale, Zeitungsinserate usw.) bisher nicht erfolgreich waren, dann melden Sie sich noch heute bei uns!
Soziale Medien bieten eine große Reichweite und ermöglichen es Unternehmen, potenzielle Bewerber und Bewerberinnen direkt anzusprechen.
Eine professionelle und ansprechende Präsenz in sozialen Medien kann dazu beitragen, das Image des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber zu stärken und somit potenzielle Bewerber und Bewerberinnen anzuziehen.
Social Recruiting kann eine schnelle und effektive Möglichkeit sein, geeignete Kandidaten und Kandidatinnen für offene Stellen zu finden und den Recruiting-Prozess zu beschleunigen.
Im Vergleich zu traditionellen Recruiting-Methoden können Social Recruiting-Kampagnen oft kostengünstiger sein.
Soziale Medien ermöglichen eine gezielte Ansprache von bestimmten Zielgruppen, was insbesondere für Unternehmen relevant ist, die nach spezifischen Fähigkeiten oder Qualifikationen suchen.
Der Markt latent Job-Suchender ist 3x so groß wie der Markt aktiv Job-Suchender! Mit Werbeeinschaltungen auf Social Media erreicht man genau diese latent Job-Suchenden. Gerade diese Zielgruppe wird total unterschätzt, da sie auf herkömmlichen Jobportalen nicht aktiv ist.
